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聘请首席执行官时,最好问以下问题:您结婚了

日期: 2019-09-23 03:50 浏览次数 : 129

9月17日,华盛顿科学技术日报(记者刘海英)首席执行官的角色是毋庸置疑的,因此在聘请CEO时,应考虑人格特质和行为等因素。 。发表在《企业金融杂志》上的一项新研究表明,婚姻状况也是雇用首席执行官时的重要考虑因素。这是因为,与未婚首席执行官相比,已婚首席执行官可以更加关注企业社会责任问题,并在利润最大化和企业社会责任履行之间取得平衡。

这项研究是与康涅狄格大学和加拿大萨斯喀彻温大学的研究人员合作进行的。根据他们对1993年至2008年间2,163家美国公司的调查,与已婚CEO领导的公司相比,以已婚CEO领导的公司在履行企业社会责任方面要好得多。以前的CSR分数要高得多。后者。即使在控制了诸如年龄,任期,性别和薪水等变量之后,结果也是相同的。以已婚首席执行官为首的公司更有可能支持女性,少数民族和残障员工的雇用和晋升,从而改善员工福利,劳资关系和利润分享绩效。

研究人员在离任首席执行官后还对大约3500家公司进行了调查,并从结果中证实了上述结论。通常,当首席执行官的状态从已婚变为未婚时,公司的社会责任表现会大大降低。

研究人员从社会科学研究的角度来看,已婚的CEO可能具有自然的社会偏好,家庭生活进一步扩大,利润最大化,企业社会责任更好指出要促进平衡。未婚首席执行官之间的关系并没有忽略公司的社会责任标准和标准,但是对公司的社会责任几乎没有承诺。

研究人员强调,对于当今的公司而言,他们需要学习平衡利润最大化与企业社会责任之间的关系。聘请首席执行官时,您不能因拟议的目标婚姻状况而有所区别,但是如果您选择未婚的首席执行官,则需要教育和培训相应的企业社会责任。